Forum Einsteiger, First Time Leader
Der Fokus liegt auf den typischen Herausforderungen des Rollenwechsels: die neue Beziehung zum ehemaligen Kollegenkreis, die ersten schwierigen Personalgespräche, der Umgang mit Unsicherheit in der neuen Position.
Leadership Forum
Führung brauchtAustausch auf Augenhöhe.
Peer Group Coaching für Führungskräfte: ein geschützter Kreis von fünf bis sieben Führungskräften, der sich einmal im Monat remote trifft, um die eigenen Themen zu bearbeiten und von den Erfahrungen der anderen zu lernen.
Die Idee
Ein Format, das sich in der Praxis bewährt hat.
In den vergangenen sieben Jahren habe ich viele deutsche und internationale Führungskräfte-Foren geleitet. Aus dieser Zeit weiß ich, wie stark dieses Format wirkt, wenn Führungskräfte sich regelmäßig auf Augenhöhe begegnen und offen über ihre Themen sprechen können.
Genau diese Erfahrung fließt in das Leadership Forum ein. Die Kombination aus Gruppenarbeit im Forum und individueller Begleitung im Einzelcoaching ist dabei der Kern meines Ansatzes: Forum und Einzelcoaching lassen sich unabhängig voneinander buchen und gut miteinander kombinieren.
Warum ein Forum
Weg von der Einsamkeit der Führungsrolle.
01
Einsam mit den großen Entscheidungen. Im Unternehmen hast du oft niemanden auf Augenhöhe, mit dem du dich offen austauschen kannst.
02
Blinde Flecken. Im eigenen Unternehmen bekommst du selten ehrliches, ungefiltertes Feedback.
03
Unsicherheit in schwierigen Gesprächen. Mit dem Team, der Geschäftsführung oder Gesellschaftern.
04
Dieselben Themen immer wieder allein durchdenken. Ohne neue Perspektiven von außen.
05
Wenig Raum für deine eigene Entwicklung. Weil der Alltag als Führungskraft kaum Pausen lässt.
Und hin zu
Klarheit, Rückhalt und eigener Entwicklung.
Perspektiven, die du sonst nicht bekommstEhrliches Feedback von Menschen, die selbst führen und genau wissen, wovon du sprichst.
Schnellere, klarere EntscheidungenDurch die gebündelte Erfahrung der Gruppe.
Ein verlässliches Netzwerk auf AugenhöheDas über Jahre trägt.
Mehr Sicherheit in schwierigen FührungssituationenWeil du nicht mehr allein überlegst.
Deine eigene Weiterentwicklung als FührungskraftFür manche bis hin zur eigenen Coaching-Kompetenz.
Für wen
Zwei Foren, je nach Erfahrung.
Forum Erfahrene Führungskräfte
Der Fokus liegt auf strategischen und persönlichen Themen: strategische Positionierung im Unternehmen, Führung von Führungskräften, langfristige berufliche Ausrichtung.
Format und Rahmen
Fünf Eckpunkte, die den Rahmen setzen.
GruppengrößeFünf bis maximal sieben Teilnehmende, damit das Maß an Input stimmt. Equal Time, Equal Status: gleiche Redezeit und gleicher Status für alle.
FrequenzEin Treffen pro Monat, drei Stunden, remote.
ProgrammlaufzeitZwölf Monate. So entsteht das Vertrauen, das dieses Format trägt.
StartNach Vereinbarung, in kleinen Gruppen von fünf bis sieben Teilnehmenden.
RahmenVertraulichkeit, gemeinsame Verantwortung, wertschätzende Sprache und Transparenz.
Die Foren sind ein geschützter Raum, der von Vertrauen und Verbindlichkeit lebt.
Jedes Forum arbeitet zusätzlich mit einer eigenen Forumsvereinbarung. Sie legt klare Regeln zu Verbindlichkeit, Pünktlichkeit und Vertraulichkeit fest, denen sich alle Teilnehmenden zu Beginn verpflichten.
Ablauf
So läuft ein Forum ab.
Jede Session folgt derselben verlässlichen Struktur, damit sich schnell Routine und Vertrauen entwickeln.
- 01Check-inKurze Standortbestimmung jeder Person, Erinnerung an die vier Prinzipien.
- 02GesprächseinstiegEine leichte Frage zum Ankommen, damit die Gruppe in Kontakt kommt.
- 03MonatsupdateJede Person berichtet kurz, was seit dem letzten Treffen wichtig war.
- 04VertiefungErste Session: Lifeline zum gegenseitigen Kennenlernen. Ab der zweiten Session: ein zweiter Deep Dive zu einem Thema aus der Gruppe.
- 05Deep DiveEine Person bringt ein konkretes Thema ein, wird von mir als Coach begleitet, die Gruppe reflektiert und gibt Impulse.
- 06Check-outJede Person benennt ihre wichtigste Erkenntnis des Tages.
Für die Vorbereitung gibt es zwei Prep Sheets. Eines hilft dir, dich vor dem nächsten Forum zu reflektieren und dein Thema auf den Punkt zu bringen. Das andere unterstützt dich, wenn du selbst die Rolle des Coachs in einem Deep Dive übernimmst, mit Fragen statt Ratschlägen.
Nach einigen gemeinsamen Sessions übernehmen erfahrene Teilnehmende selbst die Rolle des Coachs in einem Deep Dive und begleiten eine andere Person durch ihr Thema. Für viele Teilnehmende ist das der Moment, an dem der Wunsch nach vertiefter Einzelbegleitung entsteht.
Preise
Ein Preis, transparent für beide Foren.
199 € netto
pro Monat, zwölf Monate Laufzeit
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Häufige Fragen
Was Führungskräfte vorher wissen wollen.
Absolute Vertraulichkeit ist eines der vier tragenden Prinzipien. Was im Forum besprochen wird, bleibt im Forum. Das gilt auch, wenn dein Unternehmen die Teilnahme bezahlt.
Im Forum lernst du zusätzlich von den Erfahrungen anderer Führungskräfte und entwickelst mit der Zeit selbst Coaching-Kompetenz. Einzelcoaching bleibt für dringende oder sehr persönliche Themen die passende Ergänzung. Beides lässt sich unabhängig voneinander buchen.
Der Start erfolgt nach Vereinbarung, sobald sich eine Gruppe von fünf bis sieben Teilnehmenden gefunden hat. Im Kennenlerngespräch klären wir, welches Forum zu dir passt und wie der Zeitplan aussieht.
Die zwölf Monate sind bewusst so angelegt, dass die Gruppe Vertrauen aufbauen und wirklich voneinander lernen kann. Details zur Laufzeit klären wir transparent vor dem Start, damit du dich informiert entscheiden kannst.
Viele Teilnehmende lassen sich das Forum vom Unternehmen finanzieren, zum Beispiel als Teil der Führungskräfteentwicklung. Der Preis ist bewusst so gestaltet, dass eine Teilnahme auch möglich ist, wenn du selbst zahlst.
Dein nächster Schritt
Buche dein Kennenlerngespräch.
In dreißig Minuten klären wir, ob das Leadership Forum zu deiner aktuellen Situation passt und welches der beiden Foren für dich das richtige ist.
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