Checkliste für HR und neue Führungskräfte

Die 10 Stolpersteine neuer Führungskräfte auf einen Blick

Die Kurzversion des Selbstchecks Die 10 größten Stolpersteine, zum schnellen Abgleich für die neue Führungskraft, das Team und HR.

Jeder dieser zehn Punkte klingt für sich genommen klein. In der Summe entscheiden sie oft darüber, ob ein Rollenwechsel gelingt oder ins Stocken gerät.

Die 10 Stolpersteine

Aufgaben nicht abgeben können, aus Angst vor Kontrollverlust.
Unangenehme Gespräche vermeiden, um die alte Beziehung nicht zu belasten.
Es allen recht machen wollen, statt klar zu entscheiden.
Fachliche Exzellenz mit Führungskompetenz verwechseln.
Keine klaren Erwartungen an das Team formulieren.
Feedback erst geben, wenn es schon zu spät ist.
Sich selbst keine Unterstützung suchen, weil man ja jetzt die Führungskraft ist.
Die eigene Vorbildrolle unterschätzen.
Entscheidungen treffen, ohne den eigenen Zustand im Blick zu haben.
Den Rollenwechsel allein durchstehen wollen, ohne Coaching oder Mentoring.

Der ausführliche Selbstcheck

Der kostenlose Selbstcheck Die 10 größten Stolpersteine für neue Führungskräfte geht auf jeden Punkt einzeln ein, zum Ankreuzen für dich.

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