Für HR und Führungskräfteentwicklung

Die 10 größten Stolpersteine für neue Führungskräfte

Die meisten Stolpersteine neuer Führungskräfte treffen nicht nur die Führungskraft selbst, sie wirken bis ins Team und ins Unternehmen hinein. Der kostenlose Selbstcheck hilft, sie früh zu erkennen und bewusst gegenzusteuern.

Die 10 häufigsten Stolpersteine aus meiner Coachingpraxis
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Drei Perspektiven, eine Situation

Stolpersteine treffen nie nur die Führungskraft allein.

Wenn eine neue Führungskraft in typische Anfängerfehler läuft, spürt das nicht nur sie selbst, das Team und das Unternehmen tragen die Folgen mit.

Die neue Führungskraft

Übernimmt Aufgaben, die vorher jemand anderes erledigt hat, und weiß nicht, wo die eigene Rolle aufhört.
Vermeidet unangenehme Gespräche, aus Angst, die Beziehung zum Team zu belasten.
Merkt eigene Fehler oft erst, wenn sie bereits Wirkung im Team gezeigt haben.

Das Team

Erlebt Unsicherheit, wenn Entscheidungen plötzlich anders getroffen werden als gewohnt.
Verliert Orientierung, wenn Aufgaben und Zuständigkeiten nicht klar kommuniziert werden.
Reagiert empfindlich auf jede Ungleichbehandlung, gerade weil man sich vorher als gleichgestellt kannte.

Das Unternehmen

Verliert Zeit und Geld, wenn typische Anfängerfehler erst spät auffallen und korrigiert werden müssen.
Riskiert, dass gute Führungsnachwuchskräfte an vermeidbaren Stolpersteinen scheitern.
Hat oft keinen Überblick, welche der zehn Stolpersteine im eigenen Haus am häufigsten vorkommen.

Der kostenlose Selbstcheck macht sichtbar, wo die eigenen Stolpersteine liegen, bevor sie teuer werden. Wer die Inhalte lieber als Checkliste durcharbeitet, findet hier die Kurzversion.

seit 2020Coach für Führungskräfte

Einzel und GruppeCoaching und Mentoring

NLP MasterNLP Practitioner, HypnoCoach

“

Ich habe durch das Coaching verstanden, wie wichtig es ist, aktiv Entscheidungen zu treffen, für mich, meinen Weg und meine Rolle.

Alexander Heinze, Chief Operating Officer, HDNET

Ist der Selbstcheck wirklich kostenlos?

Ja, ohne Bedingungen. Du erhältst ihn direkt per E-Mail.

Werde ich danach zugespamt?

Nein. Du bekommst hin und wieder Impulse rund um Führung und kannst dich jederzeit mit einem Klick abmelden.

Für wen ist der Selbstcheck gedacht?

Für die neue Führungskraft selbst, und genauso für HR und Führungskräfteentwicklung als Gesprächsgrundlage im Onboarding.